経営理念・ビジョン

経営理念・ビジョン

私たち西武建設の経営理念および2030ビジョンをご紹介いたします。

経営理念

西武建設が最も大事にしていること

社会に“信頼”され、
“よろこび”を共有する
“活力”ある企業を
目指します。

社会から信頼されるために以下の項目に重点を置きます。

  • 技術力
    高い技術力を常に保持し、
    確実にそれを発揮し続ける
  • 品質
    確実な作業を行い、
    確かな品質で提供し続ける
  • 安全
    常に安全に配慮し、
    安心な社会生活を提供し続ける
  • 環境
    常に環境に配慮し、
    豊かな生活づくりに努める
  • 革新性
    創意工夫を行い、常に次のステージを目指す姿勢であり続ける
  • 提案力
    総合的に物事を捉える力を養い、
    提案力を一層高める
  • 判断力
    主体性を持ち、なおかつ
    客観的な判断ができる力を備える
  • 順法精神
    社会の一員として
    常に法令を順守する

以下の方々とのよろこびの共有を目指します。

  • 社員
    会社は社員とその家族の幸せを常に考え、また仕事を成し遂げるよろこびを共有する
  • 顧客
    会社は顧客とよろこびを共有し続けることに努める
  • 株主
    会社の活動の結果として株主とよろこびを共有し続ける
  • グループ
    企業
    グループ企業各社と共に発展し、
    よろこびを共有し続ける
  • 地域社会
    地域社会と共に発展し貢献することでよろこびを共有し続ける

活力ある企業であるために以下の要件を求めます。

  • 向上心
    現状に甘んじることなく、常に一段上を目指すことを怠らない
  • 情熱
    何事にも熱い想いを以て取り組む
  • 挑戦
    一人一人が率先して行動する、そして結果をだす
  • 目的意識
    熱い想いの中でも、常に何の為に行動するのか考える
  • 未来創造
    より豊かな未来を築くために、弛まぬ努力を怠らない

西武建設2030ビジョン

2030に目指す姿

ほほえみあふれる街を
創り出す~安全・安心を基盤として
地域やお客様と共に
価値創造をリードする会社へ~

西武建設2030ビジョンの位置づけ

西武建設は、1941年東京耐火建材株式会社として創業し、1961年に商号を西武建設株式会社に変更、2021年11月には創業80周年、西武建設株式会社としては60周年を迎えました。

企業や業界を取り巻く環境が大きく変わる中で、西武建設がこれからもさまざまなステークホルダーの皆様の期待に応え、さらに付加価値の高い会社へと変革し、さらなる企業価値の向上に挑戦していくために、西武建設2030ビジョンを策定しました。

人口減少・少子高齢化・気候変動・自然災害の高まり、デジタル社会の到来、市場変化、働き方改革の浸透などの経営環境の変化に先手を打ち、持続的かつ力強い成長を遂げていくため、役員・社員一人一人がビジョンの実現に向けて貢献してまいります。

2030年に実現を目指す西武建設の姿

2030年に西武建設が目指す姿、ならびにステークホルダーへ提供していく価値として以下を設定いたします。

2030年に目指す姿とステークホルダーへの提供価値

目指す姿の実現に向けた基本方針

「ほほえみあふれる街を創り出す」の実現に向け、「建設事業の枠を超えた新たなフィールドへ挑戦する人と組織の確立」を変革テーマに、5つの基本方針に取り組みます。

変革テーマと基本方針
建設事業の枠を超えた
新たなフィールドへ挑戦する
人と組織の確立
  • 企画提案営業改革

    企画提案機能強化による既存事業・
    新規顧客の拡大

    • 上流からの情報獲得のための新規顧客拡大
    • PM主導による企画提案力強化
  • 技術開発改革

    社会ニーズに合致した技術開発体制の構築

    • 技術開発体制の確立・運用
    • 多様な技術開発人財の確保・育成
    • パートナーとの連携による新技術の共同開発
  • 新規事業創出

    新規事業領域への進出

    • 各事業部における都市開発・管理運営事業等の
      新規事業の確立
    • 社内ベンチャー制度による社員提案型の新規事業創出の仕組み確立
  • 業務プロセス改革

    業務見直しによる改革時間の捻出

    • 社内業務の簡略化による改革時間の捻出
    • 施工現場の生産性向上
  • 人財育成・風土改革

    自ら考え自ら動く人財育成・評価の仕組みと多様な働き方の整備

    • 新しいことに挑戦できる意識改革の実現(受け身からの脱却)
    • 自ら考え自ら行動する人材育成の確立
    • 活き活きと働ける労働環境の確立

コンプライアンス

西武建設はミライト・ワン グループとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』を基に制定された「ミライト・ワン グループ 安全・コンプライアンス憲章」および「ミライト・ワン グループ 人権基本方針」を踏まえ、西武建設の「経営理念」「経営方針」に基づいたコンプライアンスの徹底に取り組んでいます。

地域の環境整備への協力例