経営理念・ビジョン

西武建設は、1941年東京耐火建材株式会社として創業し、1961年に商号を西武建設株式会社に変更、2021年11月には創業80周年、西武建設株式会社としては60周年を迎えました。

企業や業界を取り巻く環境が大きく変わる中で、西武建設がこれからもさまざまなステークホルダーの皆様の期待に応え、さらに付加価値の高い会社へと変革し、さらなる企業価値の向上に挑戦していくために、西武建設2030ビジョンを策定しました。

人口減少・少子高齢化・気候変動・自然災害の高まり、デジタル社会の到来、市場変化、働き方改革の浸透などの経営環境の変化に先手を打ち、持続的かつ力強い成長を遂げていくため、役員・社員一人一人がビジョンの実現に向けて貢献してまいります。

2030年に西武建設が目指す姿、ならびにステークホルダーへ提供していく価値として以下を設定いたします。

「ほほえみあふれる街を創り出す」の実現に向け、「建設事業の枠を超えた新たなフィールドへ挑戦する人と組織の確立」を変革テーマに、5つの基本方針に取り組みます。

変革テーマと基本方針

建設事業の枠を超えた
新たなフィールドへ挑戦する
人と組織の確立

• 企画提案営業改革

  フルバリュー型サービスの具体化

  • 設計・施工の上流/下流の対応範囲拡充
  • 顧客ニーズに対応できる提案メニュー拡充
  • フルバリュー型案件の獲得

• 技術開発改革

  創意工夫等をイノベーションに結び付ける
  文化の醸成と社会的ニーズに資する独自
  技術開発による技術経営

  • 従業員からの技術開発のアイデアの収集
    および実用化の検証
  • 多様な人財採用・育成方針の策定・実行
  • 社内技術情報の集積・活用
  • 産官学民共同による技術開発の推進

• 新規事業創出

  次の収益の柱としての不動産関連事業等の確立

  • 事業パートナーの探索・提携
  • 具体案件の探索
  • 具体案件への投資実行・事業育成

• 業務プロセス改革

  DX・GXの推進を通じた業務の効率化・高度化

  • 業務の簡略化による改革時間の捻出
  • 施工現場の生産性向上
  • 環境に配慮した業務プロセスの実現

• 人財育成・風土改革

  社員が挑戦できる風土と挑戦を後押しする人事体系の確立

  • 新しいことに挑戦できる風土の確立
  • 挑戦を後押しする人事体系の確立
  • 活き活きと働ける労働環境の確立