ダイバーシティ＆インクルージョン

私たちは、DEI推進を「働きがいと豊かな生活の両立」を実現するための取組みとして位置づけ、DEI推進方針を策定いたしました。

「多様な考え方や価値観を認め合い、モノづくりへの誠実さと情熱を持ち続け、互いに助け合い、一人ひとりの違いを尊重し、誰もが最大限能力を発揮できる公平な環境を整備します。」

DEIの推進を通じて、「安全安心を基盤としてステークホルダーと共に価値創造をリードする会社」を目指していきます。

代表取締役社長佐藤誠

一人ひとりの違いを尊重し、誰もが最大限能力を発揮できる公平な職場環境を整備し、「働きがいと豊かな生活の両立」を実現することで、長く安心して活き活きと働き続けられる労働環境となることを目指し、次の行動計画を策定する。

計画期間：2026年4月1日～ 2029年3月31日（3年間）

2026年 4月～	上司と女性社員の定期的な対話を通じてキャリア開発意識を促進する
2026年 4月～	多様な働き方(ﾃﾚﾜｰｸ・ｽﾗｲﾄﾞ勤務等）の活用による柔軟な働き方の理解促進
2026年 4月～	管理職手前階層および女性リーダー育成研修の実施（継続）

2026年 4月～	リクルーターが採用活動において、当社の女性社員が「キャリアを築きながらライフステージの変化に左右されず活躍できる職場環境」であることを発信する
2026年 4月～	女性学生向けの採用イベント開催
2026年 4月～	採用時のハラスメント防止対策のための面接官研修実施

2026年 4月～	育児休業の取得を促進するため、取得者本人が安心して休業できる体制と、上司・同僚等周囲の社員が理解し協力できる職場環境を整備する（社内制度の周知方法改善・育休取得シュミレーションにより制度の理解促進等）
2026年 4月～	育休支援制度の充実

2026年 4月～	組織ごとの年休取得状況について、毎月の経営会議での報告を実施
2026年 4月～	年休取得計画の見える化・ブリッジ休暇取得の積極的な推奨を実施
2026年 4月～	年休制度の見直しを実施
2026年 4月～	働き方改革、DX推進による業務効率を図り年休を取得しやすい環境を構築（継続）

2026年 4月～	組織ごとの時間外労働状況について、毎月の経営会議で報告し、長時間労働の状況把握、課題分析により改善を図る
2026年 4月～	働き方改革、DX推進による業務効率により時間外労働の削減

DEI推進方針