多様な人財活躍／女性活躍

取り組み施策

• シニア人財の活用（定年延長）

  社員が長く安定的に安心して働くことができる環境整備の一環として、2024年度より定年を65歳まで延長し、役職定年を廃止しました。

• 障害者雇用の促進

  障害のある方が活躍できるよう、一人ひとりの能力や特性に応じて配慮された環境にて働けるよう支援しております。

• 外国人労働者の雇用促進

  グローバル人財を採用することで社内の活性化を目指しています。社員同士、異なる考え方に触れることは、様々な視点などの発見に繋がるだけでなく、多様なアイデア創出に繋がる可能性があり、会社の成長を支える上で必要であると考えています。

• キャリア採用の拡大

  当社を共に成長させるために即戦力として活躍していただける人財を採用しております。
  なお、仕事と育児・介護との両立など、ご本人のご希望に添えるよう、かつ多様な働き方の要望に応えることを目的として、正社員登用時に勤務エリアを限定して就業する「地域限定社員制度」も導入しています。

• カムバック制度の導入

  育児や介護等の様々な事情によって定年退職を待たずに当社を退職された方が対象となり、退職事由に変化があった場合に再度当社で活躍の機会を持ち、永年培った人脈や業務に関する知識・技術を発揮していただく制度です。