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新人研修について
入社後、10月に正式配属となるまで６か月の新入社員研修を行っています。
そこで様々な部署や業務を経験し、社会人としての一歩を踏み出してもらいます。
目的
- 複数の工事現場や部署で仕事を体感。上司や先輩社員との交流を深める。
- 全員が「施工管理」の研修を実施し、建設現場の仕事を学ぶ。
- 建設業のしくみや西武建設の事業全体を肌で体感する。
研修の流れ
人事研修
専門研修①
専門研修②
技術系：専門研修③
事務系：専門外研修
技術系：専門研修④
事務系：専門研修③
技術系：事業部研修
事務系：専門研修④
研修の様子
グループディスカッション①
グループディスカッション②
現場見学
野球観戦会
その他教育制度
| メンター制度 | 悩み・不安を抱える新入社員を事前に教育を受けた先輩社員が相談役として年9回のメンタリングを通じてサポートする制度。 |
|---|---|
| 若手研修 | 入社２年目以降、年次ごとに必要スキルを習得する研修を実施。 |
| 社内勉強会 | 現場の基礎知識の習得や資格取得に向けて、 各事業部ごとに技術系社員を対象とした社員教育・勉強会を定期開催。 |
| 資格取得支援 | ●資格手当（毎月支給） 技術士／一級建築士（※手当＋筆記試験合格時に30万円支給）／ 一級施工管理技士／一級建設業経理士 ●専門校と連携した勉強会 |
| 人事考課制度 | 年に２回上司と面談を実施。 上司、部下のコミュニケーションを通じて社員の成長を支援する制度。 |
| 階層別研修 | 主任、課長、部長が対象の研修。 |
| 技術発表会 | 新しい技術への取組を紹介し、更なる技術の向上を目的として開催。 |
各種制度
| 休暇制度 | 完全週休２日制／年次有給休暇（初年度１０日・最大２０日） |
|---|---|
| 健康・保険 | 各種保険／グループ保険／健康診断／メンタルヘルスケア |
| 慶弔・財産形成 | 財形貯蓄／慶弔見舞金／従業員持株会／互助会 |
| その他 | 保養所の利用／レジャー施設の利用割引／独身寮あり／退職金制度あり |
働き方改革の推進
西武建設では、働きやすい職場環境を目指し、2016年から働き方改革を推進しています。
西武建設「働き方改革」の取り組み例
ICT技術
の活躍
ICT技術を取り入れ、作業
の効率化を図っています。
ノー残業デー
の実施
毎週水曜日にノー残業デー
を実施しています。
スライド勤務制度
の導入
始業時間を選択できる
制度です。
育児・介護休業制度
ワークライフバランスを尊重する職場風土の醸成を図り、社員が取得しやすい環境を整えています。
その他制度
看護休暇、時差出勤、所定外労働免除、短時間勤務、単日数勤務などの整備をしています。
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