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働き方を知る

WORK PLACE

人財育成・研修制度 人災育成・研修制度

新人研修について

入社後、10月に正式配属となるまで6か月の新入社員研修を行っています。
そこで様々な部署や業務を経験し、社会人としての一歩を踏み出してもらいます。

目的

  • 複数の工事現場や部署で仕事を体感。上司や先輩社員との交流を深める。
  • 全員が「施工管理」の研修を実施し、建設現場の仕事を学ぶ。
  • 営業・専門外の研修を実施し、
    建設業のしくみや西武建設の事業全体を肌で体感する。

研修の流れ

人事研修

専門研修①

専門研修②

営業研修・
専門外研修

専門研修③

事業部研修・
専門研修④

研修の様子

グループディスカッション①

グループディスカッション①

グループディスカッション②

グループディスカッション②

職場見学

現場見学

野球観戦会

野球観戦会

その他教育制度

メンター制度 悩み・不安を抱える新入社員を先輩社員が相談役としてサポートする制度。
(現在本制度に向けて試行中)
若手研修 入社2年目以降に行う集合研修。
社内勉強会 現場の基礎知識の習得や資格取得に向けて、
各事業部ごとに技術系社員を対象とした社員教育・勉強会を定期開催。
資格取得支援 ●資格手当(毎月支給)
技術士/一級建築士(※手当+筆記試験合格時に30万円支給)/
一級施工管理技士/一級建設業経理士
●専門校と連携した勉強会
人事考課制度 年に2回上司と面談を実施。
上司、部下のコミュニケーションを通じて社員の成長を支援する制度。
階層別研修 主任、課長、部長が対象の研修。
技術発表会 新しい技術への取組を紹介し、更なる技術の向上を目的として開催。
福利厚生制度 福利厚生制度

各種制度

休暇制度 完全週休2日制/年次有給休暇(初年度10日・最大20日)
健康・医療機関 各種保険/グループ保険/健康診断/メンタルヘルスケア
慶弔・財産形成 財形貯蓄/慶弔見舞金/従業員持株会/互助会/企業型確定拠出年金
その他 保養所の利用/レジャー施設の利用割引

働き方改革の推進

西武建設では、働きやすい職場環境を目指し、2016年から働き方改革を推進しています。

西武建設「働き方改革」の取り組み例

ICT技術
の活躍

ICT技術を取り入れ、作業
の効率化を図っています。

ノー残業デー
の実施

毎週水曜日にノー残業デー
を実施しています。

スライド勤務制度
の導入

始業時間を選択できる
制度です。

育児・介護制度 育児・介護制度
育児・介護休業制度イメージ

育児・介護休業制度

ワークライフバランスを尊重する職場風土の醸成を図り、社員が取得しやすい環境を整えています。

その他制度イメージ

その他制度

看護休暇、時差出勤、所定外労働免除、短時間勤務、単日数勤務などの整備をしています。

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